一、岗位名称 新媒体项目负责人 二、岗位职责 1. 战略规划与执行 （1.1）制定 3-6 个月账号增长策略，包括内容矩阵搭建、用户画像优化、流量获取路径设计 （1.2）主导账号从 0 到 1 冷启动或千万级账号迭代升级，实现粉丝量、互动率、转化率等核心指标增长 2. 团队管理与协作 （2.1）搭建并管理短视频运营团队（编导、拍摄、剪辑、投流、客服等），明确分工及考核标准； （2.2）监督项目进度，把控内容质量、发布节奏及投放效果，确保目标达成； （2.3）联动市场、销售、产品部门，推动流量到销量的转化。 3. 数据分析与优化 （3.1）监控账号数据（播放量、完播率、互动率、转化率等），定期输出分析报告； （3.2）基于数据反馈调整内容选题、拍摄形式、投放策略及用户运营方案； 4. 风险管控与品牌维护 （4.1）审核内容合规性，规避平台规则风险及舆情危机； （4.2）制定突发事件应对预案（如负面评论、流量下滑），维护品牌形象。 三、招聘画像 （一）硬性条件 1.教育背景：市场营销、传媒、广告等相关专业本科及以上学历； 2.经验要求：3 年以上短视频运营经验，有单账号粉丝量 50 万 + 成功案例 熟悉抖音/快手/视频号平台规则、算法逻辑及商业化工具（DOU+/磁力金牛等）需要明确账号是不是自己做的； 3.技能要求： 精通数据分析工具（新抖/蝉妈妈、巨量千川等），能快速定位问题并提出解决方案； 具备基础内容审美能力，了解短视频爆款逻辑及用户心理。 （二）软性素质 1.全局思维：能拆解品牌战略为可落地的短视频运营动作，平衡内容调性与商业化目标； 2.领导力：擅长跨部门协作，具备团队激励与资源整合能力； 3.敏锐度：对热点话题、平台趋势高度敏感，能快速决策并抢占流量先机； 4.抗压能力：适应快节奏、强目标导向的工作环境，能应对多线程任务。 （三）加分项 1.有同类产品短视频推广经验； 2.熟悉直播运营及私域流量转化链路； 3.具备基础的视频剪辑或脚本撰写能力。 四、汇报关系与考核指标 核心考核指标： 1、核心指标（70%）：粉丝增长率（30%）、GMV 完成率（40%） 2、内容质量（20%）：爆款内容占比、违规次数 3、团队建设（10%）：人才培养计划完成度、员工留存率 重点关注：自己本身能力，团队协调能力，对于账号运营的规划和常见问题的解答，解决问提强优先