培养路径：前期轮岗学习，后续经过培养，定岗到生产班长/班长助理岗位。 一、第一阶段-轮岗学习（3个月）主要内容： 1、企业文化及发展史、管理制度及行为规范 2、生产业务概况、操作流程、规章制度、办公技能 3、所在工厂核心业务（1-2项）重点学习 二、第二阶段-定向培养（6个月）主要工作（学习）内容： 1、掌握核心业务岗位职责、工艺流程、操作标准SOP 2、掌握生产计划，标准作业、成本优化、报表统计 3、掌握部门人员配置、协作方式、培训模式等等 培养目标：经过9个月的培养期能够独立顶岗，能胜任班长助理或班长的各项要求。 岗位要求： 1、本科及以上学历，毕业3年内优秀大学生，管理类、食品类、机械类专业优先； 2、愿意从基层做起，轮岗学习，稳步提升，肯学习，求上进； 3、能适应车间环境，踏实务实，并具备较强的沟通能力，勇于创新。